Rispondi a: orario di lavoro

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Sindacato-Networkers.it
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Buongorno Roguida,

 

rispondiamo, ove possibile con ordine:

 

1°) – la qualifica a lei assegnata, in base a quanto riportato dal CCNL, non prevede esplicitamente, il non rispetto di un orario di lavoro. Se il suo contratto individuale ha fissato come flessibile il suo orario di lavoro, deve richiederne i rispetto.

2°) – La pausa mensa retribuita non è contemplata dal CCNL, salvo che per i turnisti. Provi ad informarsi se esiste contrattazione integrativa che preveda tale pagamento a livello aziendale.

3°) – le timbrature lei puo richiederle all’ufficio personale, non è obbligatorio che io sappia, che siano evidenziate in busta paga.

4°) – Art. 1 del CCNL Orario di Lavoro – Entrata ed Uscita in Azienda – cito al terzo capoverso:

(Al ritardatario il conteggio delle ore di lavoro sarà effettuato a partire da un quarto d’ora o mezz’ora dopo l’inizio dell’orario di lavoroche avrebbe dovuto osservare, a seconda che il ritardo sia compreso nei primi 15 minuti o oltre i 15 e fino ai 30.)

Le consiglio di far valere la sua lettera di assunzione che prevede la non fissazione dell’orario di lavoro.

 

Spero di esserle stata utile, saluti

 

Gioia